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时间:2020-02-01 来源:www.qx173.com

新华社福州9月9日电:福建:打“组合拳”提升干部精神

新华社记者陈鸿毅

福建近年来,牢牢把握干部精神的“牛鼻子”,通过以问题为导向的“精确决策”,打了一系列“组合拳”提升干部精神。“敢、愿、善”已经渗透到巴明干部的血液中。全省上下齐心协力,以高质量发展为重点,赶超发展,用拳头做生意。

(副标题)一线评估允许“有办法上去的人和有办法下来的人”

“中间隔墙的施工已经完成,车站大厅楼层的装修已经完成……”近日,福州地铁二号线外站施工现场全面展开,福州市委组织部一线评估工作组对节点任务清单进行了逐一检查,以跟踪项目进度。自2016年以来,这种监管已成为福州地铁工程的常态。

福州地铁建设缓慢,多部门协调困难,征地拆迁缓慢,公众对此有很大意见。因此,福州市在地铁建设中引入了“一线干部考核”机制,将地铁建设任务和时间节点划分为单位和责任人。组织部成立了专门的考核小组,以无表决权的代表身份参加总部会议,检查节点账目,进行突击调查,从近距离、全方位、多角度、立体化的方式对干部进行考核,以干部的活力和精力推动项目的进展。

“在推进重大项目的过程中,我们及时发现和提拔了一批优秀干部,调整和处理了一些‘平庸懒惰’的干部。干部队伍的作风得到了加强。如今,许多地铁建设齐头并进,人们对此大加赞赏。”福州市委常委、组织部长吴申生告诉记者。

自2016年起,福建各地开始实行一线干部考核。今年,福建省成立了新的领导小组,让省委在新的时代承担新的责任。旨在鼓励干部承担新责任的"组合拳击"为一批"狮子型"和"工作狂型"干部提供了更大的舞台。

郑成富,59岁,武义新区副研究员,经常在南平市项目的第一线加班,廖钧波是国家杰出的共产党员,死前曾在南平市工作。去年,这位扎根乡镇30多年的“老黄牛”因其出色的工作表现被提升为通友街的首席文员。

现在在南平,“关注前线,关注基层,关注业绩”的定位已经深深扎根于人民的心中。

(副标题)蹲点研究促进“精确选择和公平就业”

”过去,当我们听说“组织部门负责人”时,我们都觉得我们是来开会宣布晋升的。现在组织部干部已经来了两个星期了,我们已经完全了解了下面的情况。我们都说努力工作的人不会被埋葬。”一位长期在县级工作的干部告诉记者。

福建对领导干部蹲踞情况进行了全面调查,通过多种渠道、多层次近距离了解干部,全方位、多角度掌握干部的品德和才能表现,建立了正常的干部考核和了解长效机制,进一步提高了干部选拔的准确程度、事出有因、公平就业的水平。

福建省委组织部干部二处处长陈白胜生动地告诉记者:“深蹲研究工作组深入到项目、生产和服务的第一线了解情况。各单位形成“CT”扫描报告,以确保干部素质和问题的“焦点”,从而促进“针对性治疗”

陈伯生表示,福建组织部在选择受访者时坚持“四个必谈”,即长期在一线单位、重灾区和“不受欢迎”单位工作的干部必谈;“诚实的人”埋头苦干而不

近日,宁德县古田县委员会统战部副部长黄华从病床上收到同意晋升的材料。在之前的评估中,组织部发现他有很长一段时间没有上班,黄骅应该被“一票否决”。但是,经过深入了解,发现黄骅在乡镇住房和建设局等基层一线岗位上工作了20多年,努力工作,干部群众对他评价很高。

“黄骅同志长期休假,因为他工作了很长时间,生病了。自今年以来,他定期请假外出治疗,但仍然生病在家。经过综合考虑,组织和集体研究一致认为,他应该按时晋升到这个级别。”古田县委员会委员兼组织部长许峰说。

为了给基层干部规划创业创造更好的“软环境”,福建积极探索和完善激励机制和容错纠错机制,明确“支持和鼓励”敢于承担责任、实事求是、不谋私利的干部。同时,我们将为干部提供“热情”和“更周到”的帮助,定期了解他们的家庭情况,尽最大努力分担干部的后顾之忧,绝不让默默奉献的干部“受苦和流泪”。

记者从莆田市委组织部了解到,莆田市湄洲岛管委会副主任的妻子病重,需要长期陪同。然而,这些年来他没有提到任何关于这个组织的事情。他选择坚守海岛,推进湄洲岛农村公路网、雨水、污水等专项规划建设。岛村的面貌得到了有效改善。市委组织部了解到这种情况后,按照照顾家庭的原则,去年把干部调到了离家近的一个县,这样他就能更好地兼顾家庭和工作。组织部要坚持“公平正派”的价值观,对敢于承担责任的干部负责,对敢于承担责任的干部负责,促进干部形成生机勃勃、奋发向上的生机勃勃的局面,为加快新福建建设提供有力的组织保证福建省委常委、组织部长胡长生说。(完)

责任编辑:严玉海

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